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Ingenieria Industrial

Reclutamiento y seleccion del personal en un mundo Globalizado.
Bachilleres:

Reyna Tovar

Milagros Perez

Alexander Guarique

Eugenia Lozada

Profesor: Carlos Hernandez
Catedra: Administracion del personal.

Reclutamiento de personal.

Reyna Tovar

Podemos decir que es una serie de pasos o procedimiento que van destinados a un solo fin, que es la atracción de candidatos capacitados y preparados para ocupar la vacante solicitada, permitiendo así a la organización garantizar el buen desempeño y funcionamiento en el área de trabajo, de esta manera poder mantener una buena operatividad y por ende lograr preservar la rentabilidad de la empresa y a su vez un ambiente favorable de trabajo en la misma.

Tipos de reclutamiento

Existen dos tipos de reclutamiento muy importantes, el primero es el Reclutaminto interno, que consiste en busca poder cubrir la vacante habilitada a través del análisis del personal ya existente en la organización y se pueda realizar el ascenso o promoción según sea el caso, el reclutamiento externo intenta a través de las distintas técnicas del mismo  atraer a personas que no tienen ningún tipo de vinculación con la empresas, a pesar de que es más costoso y menos seguro que el interno.

Pasos para el Reclutamiento.

Milagros Perez

Para poder atraer el personal que se requiere en una empresa se debe seguir unos de pasos, tomando primeramente en cuenta el cargo que se va a ocupar, luego el perfil que debe tener la persona que va a desempeñar el cargo, la forma en cómo se va a reclutar es decir a través de qué medio se hará el llamado, Realizar la preselección de los candidatos, para luego hacerles la previa evaluación y así contratar a los mejores, a quienes se adecuen perfectamente al cargo para entonces ponerlos al tanto de los procedimientos, políticas y visión de la empresa.

Ventajas del reclutamiento.

El reclutamiento se utiliza dentro de una empresa para atraer a los candidatos que la misma requiere,  es ventajoso ya que a  través del mismo se  obtiene una cantidad suficiente de aspirantes para que puedan abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Al realizar las actividades apropiadas para reclutar se podrá conseguir  el número suficiente de personas para lograr los objetivos y así llevar  a cabo el cumplimiento de su visión. Por lo tanto es uno de los pasos más importante que se realiza en una empresa.

Seleccion de personal

Alexander Guarique

La selección de personal consiste en determinar en cuanto al uso de técnicas adecuadas, cual o cuales entre varias personas son las más idóneas por sus actitudes y cualidades personales, para desempeñar funciones y actividades de cualquier puesto a cubrir en una empresa, satisfaciendo asi a la persona trabajadora y así como también a quien lo contrata. Son series de pasos que se emplearan para decidir que solicitantes deben ser contratados.

Importancia

Es importante ya que este nos permite principalemente  generar beneficios en cuanto a la seleccion, primeramente sastisfacer al nuevo emplelado con su puesto de trabajo, la rapida integracion del nuevo empleado, asi como tambien es importante porque de este tendra el futuro de la empres ya que principalmente la seleccion es el punto clave principal para el exito ya que la mayoria de los problemas en una empresa es por la mala seleccion. La actitud, inteligencia y caracter es lo principal para la seleccion del personal.

Pasos para la seleccion del personal.

Eugenia Lozada

       Primeramente se busca un perfil adecuado con las características requeridas tales como: experiencia, formación académica y nivel de competencia que este tenga, se realizan Pruebas que deben de pasar y aprobar en el proceso de reclutamiento para ser uno de los candidatos que vayan a ser juzgados y evaluados para la selección del personal exigido por la empresa. Siempre hay más de un candidato para ser seleccionado pero solo uno es el que puede ocupar ese cargo por lo tanto se escoge al que tenga más conocimientos y habilidades.  Los candidatos son comparados con los requisitos que exige el cargo para ser seleccionado y poder ocupar el cargo dentro de una empresa por ultimo Se le realiza seguimiento a los candidatos seleccionado, el candidato seleccionado debe ocupar el cargo sin ninguna objeción ya que este ha sido evaluado para darle a conocer a los encargados de recursos humanos que si puede ocupar ese cargo.

Hoy en dia las mayorias de las organizacion utilizan internacionalmente sus medios para el llamado de personal, es decir, no es necesario quee sea de un pais, si no que se han dado la tarea de buscar personas en los diferentes puntos mundialmente, por esta razon se hace importante en un mundo Globalizado ya que permite a las diferentes empresas conseguir personas capaces de poder cumplir su funcion.