Pasos para la seleccion del personal.

Eugenia Lozada

       Primeramente se busca un perfil adecuado con las características requeridas tales como: experiencia, formación académica y nivel de competencia que este tenga, se realizan Pruebas que deben de pasar y aprobar en el proceso de reclutamiento para ser uno de los candidatos que vayan a ser juzgados y evaluados para la selección del personal exigido por la empresa. Siempre hay más de un candidato para ser seleccionado pero solo uno es el que puede ocupar ese cargo por lo tanto se escoge al que tenga más conocimientos y habilidades.  Los candidatos son comparados con los requisitos que exige el cargo para ser seleccionado y poder ocupar el cargo dentro de una empresa por ultimo Se le realiza seguimiento a los candidatos seleccionado, el candidato seleccionado debe ocupar el cargo sin ninguna objeción ya que este ha sido evaluado para darle a conocer a los encargados de recursos humanos que si puede ocupar ese cargo.

Hoy en dia las mayorias de las organizacion utilizan internacionalmente sus medios para el llamado de personal, es decir, no es necesario quee sea de un pais, si no que se han dado la tarea de buscar personas en los diferentes puntos mundialmente, por esta razon se hace importante en un mundo Globalizado ya que permite a las diferentes empresas conseguir personas capaces de poder cumplir su funcion.